摘要：本文介绍计薪天数21.75的定义和由来，以及它对人力资源管理的影响和应对措施。

1. 什么是计薪天数21.75？

计薪天数是指员工一个月的实际出勤天数，通常包括工作日、节假日和调休日等。而计薪天数21.75是指一个员工一个月的平均出勤天数，也就是一年365天除以12个月得出的结果。因为每个月的天数不同，所以计薪天数也会有所变化。但是，为了方便计算和管理，很多企业采用了计薪天数21.75来统一计算员工工资。

2. 计薪天数21.75的由来

计薪天数21.75的起源可以追溯到上世纪80年代初，当时我国的劳动法规定，每个月的工作日为22天，每个月的休息日为8天，共计30天。但是，由于每个月的天数不同，这种计算方式会导致一些月份的工作日和休息日不够准确。因此，为了解决这个问题，一些企业开始采用计薪天数21.75的方式。

3. 计薪天数21.75的影响

采用计薪天数21.75的方式可以方便企业计算员工的工资和福利，也可以避免因节假日等造成的工资差异。但是，这种方式也存在一些问题和影响，主要包括以下几个方面：

（1）对员工的工资产生影响。由于计薪天数21.75是一个平均值，因此在某些月份，员工的实际出勤天数可能会超过或者少于21.75天，这会对员工的工资产生一定的影响。

（2）对企业的成本产生影响。采用计薪天数21.75的方式可以避免出现因节假日等原因导致的加班费用，但是在某些月份，员工的实际出勤天数可能会超过或者少于21.75天，这会对企业的成本产生一定的影响。

（3）对人力资源管理产生影响。计薪天数21.75的方式可以方便企业计算员工的工资和福利，但是也会对人力资源管理产生一定的挑战。比如，企业需要注意员工的出勤情况，及时调整计薪天数，避免因计算错误导致的纠纷和不满。

4. 应对计薪天数21.75的措施

针对计薪天数21.75可能产生的影响和问题，企业可以采取以下措施：

（1）加强员工管理，及时记录员工的出勤情况，避免计算错误。

（2）建立完善的工资计算和福利制度，明确计算规则和标准，避免出现纠纷和不满。

（3）合理使用加班制度，避免因计薪天数21.75产生的成本压力。

（4）加强人力资源管理，建立科学的绩效考核和薪酬体系，促进员工的激励和发展。

计薪天数21.75是一种方便企业计算员工工资和福利的方式，但是也存在一些问题和影响。企业需要加强管理，建立完善的制度和体系，避免因计算错误导致的纠纷和不满，提高员工的满意度和企业的竞争力。